Trách nhiệm chính
-
Hoạch định và triển khai chiến lược kinh doanh nhằm hoàn thành mục tiêu về doanh thu và doanh số đề ra.
-
Lãnh đạo, điều hành và hỗ trợ đội ngũ kinh doanh nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân sự.
-
Thiết lập, củng cố và duy trì quan hệ đối tác bền vững với tệp khách hàng tiềm năng cũng như khách hàng hiện hữu.
-
Phối hợp nghiên cứu phát triển các dòng sản phẩm mới và tối ưu chất lượng dịch vụ căn cứ trên phản hồi thực tế từ thị trường.
-
Xây dựng kế hoạch bán hàng chi tiết theo định kỳ (tháng/quý/năm): phân bổ chỉ tiêu, giám sát và đồng hành cùng nhân sự; chủ động đổi mới phương pháp tiếp cận thị trường để gia tăng doanh số; chịu trách nhiệm trực tiếp về KPI doanh thu được giao.
1. Quản lý hoạt động kinh doanh các mảng sản phẩm của Công ty
2. Quản lý nhân viên
-
Quy mô quản lý: Phụ trách trực tiếp đội ngũ kinh doanh từ 5 đến 10 nhân sự.
-
Theo sát tiến độ, đánh giá hiệu quả công việc và đưa ra các giải pháp hướng dẫn, điều chỉnh kịp thời cho nhân viên.
3. Lập kế hoạch, báo cáo
-
Xây dựng kế hoạch kinh doanh định kỳ (tháng/quý/năm) và đề xuất các giải pháp chiến lược lên cấp quản lý trực tiếp.
-
Theo dõi, phân tích các chỉ số vận hành và hiệu quả bán hàng; đề xuất cải tiến về quy trình hệ thống cũng như phương pháp chuyên môn để nâng cao hiệu quả kinh doanh.
4. Tuyển dụng, đào tạo
-
Phối hợp cùng phòng Nhân sự trong công tác hoạch định nhu cầu, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận.